Специальная оценка условий труда в 2016 году

 СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
I. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 
Трудовой кодекс РФ 
№ п/п Наименование Статья Описание
1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 212 Работодатель обязан обеспечить:
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, то есть все работодатели обязаны провести СОУТ на всех рабочих местах за исключением:
надомников;
дистанционных работников;
работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
2 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
II. ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Также СОУТ является инструментом комплексной оценки состояния условий труда на рабочем месте и одним из эффективных мероприятий по минимизации профессиональных рисков и профилактике несчастных случаев на производстве.
Основные цели и задачи СОУТ:
1. разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников для сохранения здоровья работников;
2. организация предварительных и периодических медосмотров;
3. назначение гарантий и компенсаций работникам;
4. обеспечение работников средств индивидуальной защиты;
5. решение трудовых споров и др.
III. ИНФОРМАЦИЯ О ПРОВЕДЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА  ЗА 2016 г.
по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда
1. Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ, и занятых на них работников в разрезе классов условий труда
№ п/п Наименование показателя Период Класс условий труда Итого за год примечание
1 2 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4
1 Количество рабочих мест I квартал 19 5 724 2 165 1 300 175 1 0 9 384 Согласно ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:
1 - оптимальные;
2 - допустимые;
3 - вредные  (с подклассами 3.1, 3.2., 3.3., 3.4.);
4 - опасные условия труда.
По итогам СОУТ каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда, от которого зависит необходимость предоставления занятым на этих рабочих местах гарантий и компенсаций.
II квартал 34 3 046 605 269 94 14 0 4 062
III квартал 53 2 878 851 681 29 0 1 4 493
IV квартал 25 3 948 1 377 676 82 0 20 6 128
Всего за год 131 15 596 4 998 2 926 380 15 21 24 067
2 Количество занятых работников I квартал 29 7 977 5 671 3 814 988 2 0 18 481
II квартал 50 4 113 1 017 588 130 27 0 5 925
III квартал 96 3 574 1 433 1 786 63 0 1 6 953
IV квартал 26 4 769 2 691 1 666 684 0 52 9 888
Всего за год 201 20 433 10 812 7 854 1 865 29 53 41 247
3 Количество занятых женщин I квартал 19 3 386 694 550 83 0 0 4 732
II квартал 27 2 509 398 142 98 0 0 3 174
III квартал 92 1 921 478 118 0 0 0 2 609
IV квартал 20 2 739 533 257 50 0 0 3 599
Всего за год 158 10 555 2 103 1 067 231 0 0 14 114
2. Количество организаций и рабочих мест, на которых проведена СОУТ
№ п/п Наименование  I квартал II квартал III квартал IV квартал Всего за 2016 год Специальную оценку условий труда имеют право проводить организации аккредитованные в установленном порядке.
В 2016 году организации республики прибегли к услугам 31 организации, оказывающей услуги по проведению СОУТ, четыре из которых находятся на территории республики.
кол-во организ. кол-во раб. мест кол-во организ. кол-во раб. мест кол-во организ. кол-во раб. мест кол-во организ. кол-во раб. мест кол-во организ.* кол-во раб. мест
1 Организации, зарегистрированные на территории РС (Я) 58 1 265 135 2 736 72 2 752 63 2 125 324 8 878
2 Сторонние организации 33 8 119 43 1 326 34 1 741 93 4 003 195 15 189
3. Наибольшее количество рабочих мест в вредными и опасными условиями труда в разрезе видов экономической деятельности
Наименование вида экономической деятельности Вредные условия труда Опасные условия труда 4 Основные компенсации работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно  Трудового кодекса РФ:
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  - не менее 7 дней, (класс 3.2 и выше)  (ст. 117 ТК РФ);
● сокращенная рабочаяя неделя не более 36 часов, (класс 3.3 и выше) (ст. 92 ТК РФ);
● максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
 при 36-часовой рабочей
неделе – 8 ч;
при 30-часовой рабочей неделе
и менее – 6 ч. (ст. 94 ТК РФ);
● повышенная оплата труда от 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ (класс 3.1) (ст. 147 ТК РФ).
подкласс 3.1. подкласс 3.2. подкласс 3.3. подкласс 3.4.
Добыча полезных ископаемых 2 397 1 566 82 15 0
Строительство 643 245 54 0 0
Транспорт и связь  175 152 64 0 1
Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области 7 7 0 0 4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 78 0 0 0 16
Здравоохранение и предоставление социальных услуг 286 244 180 0 0
Образование 425 37 0 0 0
4. Наибольшее количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в разрезе районов
Наименование района (ГО) Вредные условия труда Опасные условия труда
подкласс 3.1. подкласс 3.2. подкласс 3.3. подкласс 3.4. класс 4
Алданский 235 62 0 0 0
Мирнинский 1 594 1 180 102 1 0
Нерюнгринский  552 588 23 0 0
Нюрбинский 300 40 1 0 0
Оймяконский 443 203 0 0 0
г. Якутск 1 092 422 124 0 20
п. Жатай 17 22 0 0 1
Примечание. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда является обязательным для всех работодателей независимо от их вида деятельности и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года практически на всех рабочих местах. 
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
статья КоАП РФ часть КоАП РФ Описание Санкция
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 2 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - должностное лицо - предупреждение или административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
индивидуальный предприниматель -  от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
юридическое лицо - от 60 тыс. до 80 тыс.
5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение должностное лицо - от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
индивидуальный предприниматель  - от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
 юридическое лицо - от 10 тыс. до 200  тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.