Правовая помощь

Правовая помощь работникам при несвоевременной выплате заработной платы работодателем (в ред. федерального  закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)

Обязанности работодателя

Права работника

1. При возникновении трудовых отношений между работником и работодателем заключать трудовой договор, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

2. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

2. Своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

3. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором      (ст.136 ТК РФ).

3. Получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

4. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника. В расчетном листке должна быть информация:

4. При получении заработной платы требовать расчетный листок с информацией :

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате                 (ст.136 ТК РФ).

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате                 (ст.136 ТК РФ).

5. Начислять заработную плату в размере не ниже минимальной заработной платы, установленную республиканским региональным соглашением при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.133.1 ТК РФ)

5. Начисление заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленную республиканским региональным соглашением при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.133.1 ТК РФ)

Меры воздействия на работодателя

Меры, принимаемые работником,

 

 

при невыплате заработной платы

при неполучении заработной платы

Руководитель организации, допустивший нарушения законодательства о труде, привлекается (ст.5.27 КоАП РФ):

По вопросам несвоевременного получения заработной платы работник имеет право обратиться в:

1. к предупреждению или наложению административного штрафа на должностных лиц от 1000 до 5000 руб.; на предпринимателей без образования юр.лица- от 1000 до 5000 рублей, на юр.лица- от 30 000 до 50 000 руб;

1. Комиссию по трудовым спорам, созданной на предприятии (организации) по инициативе работников или работодателя (ст.384 ТК РФ).

1.1 за аналогичное (повторное) административное правонарушение – наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст.5.27 КоАП РФ);на предпринимателей без образования юр.лица- от 10000 до 20000 руб., на юр.лица- от 50 000 до 70 000 руб.

 

1.2. в случае отказа работодателя признать отношения с лицом, фактически допущенным к работе, трудовыми отношениями (не заключает трудовой договор) влечет наложение административного штрафа на граждан  от 3000 до 5 000 руб., на должностных лиц- от 10 000 до 20 000 руб.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

1.3. за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; на предпринимателей без образования юр.лица- от 5 000 до 10 000 руб., на юр.лица- от 50 000 до 100 000 руб.

 

1.4. за совершение административных правонарушений, предусмотренных пунктами 1.3 и 1.4 настоящих правил, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000, на должностных лиц- дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на предпринимателей без образования юр.лица+ от 30000 до 40000 руб., на юр.лица- от 100 000 до 200 000 руб.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

1.5. за частичную или полную невыплату в установленный срок зарплаты, если эти действия не являются уголовно наказуемыми, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 10000 до 20000 руб.; на предпринимателей без образования юр.лица- от 1000 до 5000 руб., на юр.лица- от 30000 до 50000 руб.

 

1.6. за совершение административного правонарушения, предусмотренного пунктом 1.5 настоящих правил, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение, если   эти действия не являются уголовно наказуемыми, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на предпринимателей без образования юр.лица- от 10000 до 30000 руб., на юр.лица- от 50 000 до 100 000 руб.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

2. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (ст.145.1 УК РФ).

В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, может восстановить этот срок (ст. 389 ТК РФ).

3. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст.145.1 УК РФ).

 

4.  При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2. Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) по адресу: 677000, г.Якутск ул.Орджоникидзе,10, телефон горячей линии 742-266 (пн-пят., с 9-00 до 18-00);

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя   (ст. 236 ТК РФ).

Проведение проверок по фактам нарушения сроков выплаты зарплаты осуществляется незамедлительно без согласования с органами прокуратуры, с извещением   органа прокуратуры о проверках в порядке, установленном федеральным законом ( ст. 360 ТК РФ).

3. Суд, по месту нахождения предприятия (организации) за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам по невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты заработной платы, по другим спорам - в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права  (ст.392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст. 29 п.6.3 ГПК РФ).

В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.

При наличии спора по вопросам выплаты заработной платы, начисления заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.