Виды ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ (октябрь 2016год)

Виды ответственности  за выплату заработной платы ниже МРОТ                 

Вид ответственности

Вид наказания

Кому назначается

Размер наказания

Основание

Дисциплинарная

Замечание, выговор, увольнение

Должностное лицо ( руководитель организации либо работник который обязан устанавливать и назначить зарплату по закону или приказу работодателя)

-

Статья 192 ТК РФ

Материальная

Денежная компенсация

Работодатель                                          ( независимо от наличия вины работодателя)

В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя 

Статья 236 ТК РФ

Гражданско-правовая

Денежная компенсация

Работодатель

Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя

Статья 237 ТК РФ, статья  1101 ГК РФ

Административная

Штраф

Должностное лицо ( руководитель организации либо работник который обязан устанавливать и назначить зарплату по закону или приказу работодателя)

От 1000 до 5000 руб.

Часть 1 статьи  5.27 КоАП РФ

Организация- работодатель

От 3000 до 50000 руб.

Приостановление деятельности

Организация- работодатель

До 90 суток

Дисквалификация

Должностное лицо ( руководитель организации либо работник который обязан устанавливать и назначить зарплату по закону или приказу работодателя)

За повторное аналогичное нарушение- от 1 до 3 лет

Часть 2 статьи  5.27 КоАП РФ

Штраф или предупреждение

Работодатель или  лицо его представляющее

От 3000 до 5000 руб.

Статья 5.31 КоАП РФ

Уголовная  (в случае, если у виновного был мотив- корысть или иная личная заинтересованность в совершенном)

Штраф

Руководитель организации

Если зарплата не выплачена частично (менее половины суммы)  свыше 3 месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 до 3 лет

Статья 145.1 УК РФ

То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например,  смерть работника)- от 200 000 до 500 000 руб.  или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 до 3 лет

Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью 

Если зарплата не выплачена частично (менее половины суммы) свыше 3 месяцев - до 1 года

Статья 145.1 УК РФ

Часть 2 статьи 145.1  УК РФ

Принудительные работы

Если зарплата не выплачена частично ( менее половины суммы) свыше 3 месяцев - до 2 лет

Лишение свободы

Если зарплата не выплачена частично (менее половины суммы)- до 1 года

То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например,  смерть работника)- от 2 до 5 лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до 5 лет